在東山煤礦入井口處，一條被礦工們稱為“溫情長廊”的井下通道旁，一組以“惦記我的人要我安全，我惦記的人給他幸?！睘橹黝}的文化展板格外醒目。這不僅是礦山深處一道亮麗的風景線，更是每位礦工每天入井前必經(jīng)的精神驛站。展板上，一張張飽含深情的照片靜靜訴說著礦工們的牽掛，有年輕礦工與年邁父母的合影；有師徒并肩工作的場景；還有班組全體成員緊握工具的合影，展現(xiàn)著團隊的力量。這三種情感，三重牽掛，共同編織成這個礦特有的安全文化防護網(wǎng)，讓安全生產(chǎn)的理念在潛移默化中深入人心。
這一創(chuàng)新實踐源于這個礦開展“誰是我最惦記的人”安全文化活動。這個礦黨委書記黃世濤在采訪中表示：“我們深刻認識到，安全文化建設不能停留在表面，必須觸及靈魂。通過挖掘礦工內(nèi)心最柔軟的情感，將外在的安全規(guī)章制度轉化為內(nèi)在的情感需求，才能真正實現(xiàn)從‘要我安全’到‘我要安全’的轉變?！?/p>
讓安全理念入心入行
在這個礦的安全文化建設中，最引人注目的莫過于其對多維情感的深入挖掘和系統(tǒng)呈現(xiàn)。除了保留在更衣箱內(nèi)張貼家人照片和親情寄語的規(guī)定動作外，這個礦還創(chuàng)新性地在入井必經(jīng)之路打造了“溫情長廊”文化展板區(qū)。這個展板區(qū)的設計頗具匠心，分為三個特色鮮明的板塊?！凹胰擞H情”板塊收錄了礦工與家人的溫馨瞬間。其中，161采煤隊周克長的全家福旁，妻子寫道：“你守護礦山，我守護家?！薄皫熗角樯睢卑鍓K則展現(xiàn)了礦山特有的傳承文化。在一組照片中，年近五旬的員工張立友正在指導徒弟檢查液壓支架，照片下的文字記錄著：“帶徒弟就像帶自己的孩子，既要傳技術，更要傳安全理念?！边@種師徒間的情感紐帶，成為安全生產(chǎn)的又一道保障?！鞍嘟M兄弟情”板塊通過班組集體照片和現(xiàn)場工作照，展現(xiàn)了團隊互助的力量?！拔覀兪且粋€整體，一個人的安全關乎整個班組”，這是303掘進隊全體員工的共同信念。
讓安全牽掛時刻相伴
為確保活動取得實效，這個礦成立了由礦長任組長的專項工作組，制定了詳細的活動實施方案。在照片征集階段，不僅為員工提供免費拍攝服務，還特別組織攝影師深入井下一線，捕捉礦工們的工作瞬間。礦工會人員介紹說：“我們特別注重挖掘每個崗位、每個年齡段的典型代表，讓每位員工都能在展板中找到自己的影子?！?/p>
“每次入井經(jīng)過‘溫情長廊’，看到展板上妻子和孩子的照片，就會想起出門時妻子的叮嚀?！币晃辉诰鹿ぷ魇甑牡V工動情地說，“這種提醒比任何規(guī)章制度都更能觸動內(nèi)心。”
讓安全警示更有溫度
這個礦在創(chuàng)新安全文化載體方面進行了多方面探索。除了靜態(tài)的展板展示，該礦還制作了《礦山情·安全心》系列短視頻，通過真實記錄礦工與家人、師徒、工友之間的感人故事，讓安全理念更加生動鮮活。在井口等候室，大型電子屏循環(huán)播放著家屬的安全寄語視頻，成為礦工們?nèi)刖暗摹白詈笠徽n”。
特別值得一提的是，該礦創(chuàng)新開展了“安全家書”活動，鼓勵礦工家屬通過書信形式表達對親人安全的期盼。這些家書被精心裝裱后，與照片一同展示在文化展板上。一位礦工的女兒在信中寫道：“爸爸，每次您下井，我和媽媽都會算著時間等您回來。您知道嗎？您平安升井的那一刻，就是我們?nèi)易钚腋５臅r刻?！?/p>
讓安全屏障更加堅固
為推動安全文化建設持續(xù)深入，東山煤礦建立了一套行之有效的長效機制。首先，建立了照片和寄語的動態(tài)更新機制，及時更換調(diào)崗、新入職員工的資料，確保每位礦工都能參與其中。其次，將活動與“安全之星”“優(yōu)秀師徒”“模范班組”評選有機結合，形成激勵機制。
該礦還將安全文化建設成效納入各部門的績效考核體系，使軟性的文化建設有了硬性的制度保障。同時，定期開展“安全文化回頭看”活動，通過問卷調(diào)查、座談會等形式，收集員工意見建議，不斷優(yōu)化完善活動內(nèi)容。
據(jù)這個礦安全監(jiān)察科統(tǒng)計，自活動開展以來，“三違”現(xiàn)象同比下降，安全隱患整改率同比提升，這些數(shù)據(jù)充分證明了創(chuàng)新安全文化建設的實效。
這種創(chuàng)新的安全文化建設贏得了礦區(qū)各方面的積極評價。老礦工周坤感慨道：“在礦山干了這么多年，經(jīng)歷過各種形式的安全教育，但這種用真情打動人的方式最讓人難忘。特別是看到徒弟的照片，作為師傅的責任感油然而生?！?/p>
記者手記：在東山煤礦的采訪中，記者深切感受到，這里的安全文化建設已經(jīng)超越了傳統(tǒng)模式，實現(xiàn)了從單一維度到多元融合的轉變。通過精心設計的“三重情感”體系，將家人親情、師徒情誼、工友友情有機整合，構建起立體的安全文化網(wǎng)絡。
這種創(chuàng)新實踐的成功之處在于：它讓安全不再只是冰冷的規(guī)章制度，而是變成了有溫度的情感紐帶；不再是被動的要求，而是主動的擔當。當?shù)V工們在入井路上駐足觀看展板，當他們在工作中互相提醒，當老師傅對徒弟傾囊相授時，安全已然內(nèi)化于心、外化于行。
特別令人感動的是，這種安全文化建設不僅提升了安全管理水平，更增強了礦工的歸屬感和幸福感。在礦山這個特殊的工作環(huán)境中，這種由多重情感共同筑起的安全防線，因其更具包容性和感染力，也必將更加牢固持久。
在東山煤礦，安全正成為每個人心中最柔軟卻最堅定的守護，承載著家人、師徒、工友等多個維度的期盼與幸福。這種創(chuàng)新實踐，不僅為礦山安全文化建設提供了新思路，也為其他行業(yè)的安全管理工作帶來了寶貴啟示。當夕陽西下，又一批礦工平安升井，他們臉上洋溢著的，不僅是完成工作的欣慰，更是對明天美好生活的期待與信心。