11月20日清晨，凜冽的寒風(fēng)裹挾著雪花，吹過黑龍江廣袤的礦區(qū)。但在龍煤雞西礦業(yè)公司所屬各礦井的井口檢身大廳和采掘區(qū)隊(duì)的會(huì)議室里，卻涌動(dòng)著一股熱潮。
這是雞西礦業(yè)公司確立的“安全警示教育日”。這一天，公司副總以上的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有坐在溫暖的辦公室里，而是紛紛換上工裝、戴上礦燈，頂風(fēng)冒雪分赴各自的包保單位。他們深入班前會(huì)、走進(jìn)千米井下，利用班前宣講和現(xiàn)場(chǎng)辦公的機(jī)會(huì)，緊扣“深學(xué)新規(guī)強(qiáng)根基、警鐘長鳴守底線”的主題，為即將入井的一線礦工帶來了一堂堂“冒著熱氣”、觸及靈魂的安全警示教育大課。
這生動(dòng)的一幕，正是公司2025年龍煤集團(tuán)“安全警示教育月”活動(dòng)的縮影。
進(jìn)入11月份以來，龍煤雞西礦業(yè)公司印發(fā)《2025年“安全警示教育月”活動(dòng)方案》，把“學(xué)習(xí)貫徹新版規(guī)程，筑牢安全思想防線”作為核心主題，一場(chǎng)集理論武裝、親情召喚、鐵腕整治于一體的安全攻堅(jiān)戰(zhàn)，在百里礦區(qū)全面打響。
深學(xué)細(xì)悟，筑牢思想“壓艙石”
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，規(guī)程是安全的法典。如何讓枯燥的條文變成礦工手中的“護(hù)身符”？各礦井將班前會(huì)、收工會(huì)這個(gè)最基層的單元，變成了學(xué)習(xí)新規(guī)程的“移動(dòng)課堂”。
在平崗煤礦的會(huì)議室里，一場(chǎng)別開生面的“新舊《規(guī)程》找茬兒”研討會(huì)正在進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員將新舊條款逐一對(duì)比，區(qū)隊(duì)職工圍坐在一起，你一言我一語地討論著變化背后的安全邏輯?！耙郧坝X得差不多就行，現(xiàn)在對(duì)照新規(guī)程一看，差一點(diǎn)都不行！”一位老安監(jiān)員在對(duì)比研學(xué)后感慨道。該礦兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持“第一議題”制度，帶頭深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，形成了上行下效的濃厚氛圍。
城山煤礦礦工在安全墻上簽字
東海煤礦則下了一番“繡花功夫”。他們構(gòu)建起“領(lǐng)學(xué)—研學(xué)—踐學(xué)”三級(jí)學(xué)習(xí)體系，不僅有副總以上領(lǐng)導(dǎo)深入包保區(qū)隊(duì)講大課，更推行“干部領(lǐng)學(xué)+骨干解讀+工余自學(xué)”模式。
“過去是被動(dòng)聽，現(xiàn)在是主動(dòng)學(xué)?！痹跂|海煤礦采煤區(qū)隊(duì)的休息室里，幾名骨干正利用工余時(shí)間對(duì)著手機(jī)上的電子版《煤礦安全規(guī)程》爭(zhēng)論著具體操作參數(shù)。這種全員覆蓋與崗位轉(zhuǎn)化的學(xué)習(xí)方式，讓剛性的制度條文真正入腦入心，為安全生產(chǎn)筑牢了堅(jiān)實(shí)的理論“壓艙石”。
親情召喚，凝聚安全“向心力”
“老公，家里老人孩子都等著你，井下干活可千萬別大意……”
在城山煤礦的罐籠前，一場(chǎng)“做好安全員·攜手守安全”的家屬座談會(huì)正在舉行。幾位礦嫂帶著深情的囑托，為即將下井的丈夫整理衣領(lǐng)、檢查裝備。這溫情的一幕，讓許多在場(chǎng)的硬漢紅了眼眶。
這是雞西礦業(yè)公司“誰是我最惦記的人”安全文化活動(dòng)的一個(gè)切面。根據(jù)國家礦山安全監(jiān)察局統(tǒng)一要求，公司將親情文化作為破解違章頑疾的“柔順劑”。
文字的力量同樣直抵人心。11月13日，按照公司黨委部署，《雞西礦工報(bào)》全文刊發(fā)了著名小說家劉慶邦的短篇小說《清湯面》。一時(shí)間，這篇飽含深情與哲理的小說成了礦區(qū)最熱門的讀物。“讀完《清湯面》，心里酸酸的，更覺得肩上的責(zé)任沉甸甸的。為了這碗面，為了家里人，我也得守規(guī)矩?！币晃荒贻p礦工在閱讀分享會(huì)上動(dòng)情地說道。
各礦井的創(chuàng)意層出不窮：平崗煤礦推出“親情+安全”融合模式，征集全家福；新發(fā)煤礦更是收到了1158條親情寄語。這每一條寄語，都是妻子對(duì)丈夫的叮嚀、子女對(duì)父親的期盼。
滴道盛和煤礦安全警示教育現(xiàn)場(chǎng)
與此同時(shí)，滴道盛和煤礦九井在井口設(shè)立了“安全生產(chǎn)法規(guī)咨詢臺(tái)”和“有獎(jiǎng)問答服務(wù)臺(tái)”，讓礦工在輕松的氛圍中掌握安全知識(shí)；杏花煤礦成立監(jiān)督考核小組，通過“常態(tài)化檢查+隨機(jī)抽查”，嚴(yán)厲督查干部履職。從耳畔的叮囑到制度的約束，一種“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍在礦區(qū)蔚然成風(fēng)。
重拳出擊，織密安全“防護(hù)網(wǎng)”
如果說親情教育是“春風(fēng)化雨”，那么隱患排查就是“雷霆萬鈞”。
“為什么要從六大維度剖析？因?yàn)槭鹿实母赐驮谶@不起眼的細(xì)節(jié)里！”在東山煤礦的警示教育基地，一場(chǎng)圍繞“思想認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)、技術(shù)設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)管理、隊(duì)伍素質(zhì)、工作作風(fēng)”的案例剖析會(huì)正在進(jìn)行。公司各單位不僅僅停留在“看片子”，更注重“照鏡子”。一個(gè)月來，全公司組織觀看警示片、參觀基地89場(chǎng)次，覆蓋5000余人次；62場(chǎng)事故親歷者的“現(xiàn)身說法”，更是用身邊事警醒了身邊人。
警示是為了更好地行動(dòng)?！鞍踩窘逃隆逼陂g，雞西礦業(yè)公司開展了一次高規(guī)格的聯(lián)合大檢查。檢查組不打招呼、直插現(xiàn)場(chǎng)，落實(shí)“四不兩直”要求，直奔井下采掘工作面、通風(fēng)機(jī)房、瓦斯抽放泵站等咽喉要道。
這是一份實(shí)打?qū)嵉摹绑w檢報(bào)告”：檢查覆蓋公司9個(gè)礦井，“回頭看”復(fù)查問題422條，已整改376條，整改率高達(dá)89.1%。
新發(fā)煤礦安全教育有獎(jiǎng)問答現(xiàn)場(chǎng)
在新發(fā)煤礦，針對(duì)“三違”及狀態(tài)不佳員工的“處罰+教育+疏導(dǎo)”閉環(huán)幫扶機(jī)制正在發(fā)力；在榮華一礦，應(yīng)急演練與警示教育雙管齊下，提升實(shí)戰(zhàn)能力。數(shù)據(jù)是最好的證明——在重點(diǎn)企業(yè)專項(xiàng)整治方面，公司整改率達(dá)到97.4%，7家礦井完成階段性任務(wù)；在“三年行動(dòng)”推進(jìn)中，4家礦井實(shí)現(xiàn)了問題“全清零”。
警鐘長鳴，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
2025年的“安全警示教育月”，不僅僅是一次集中且密集的活動(dòng)，更是一次從“要我安全”到“我要安全”的思想升華。雞西礦業(yè)公司上下正以抓鐵有痕的勁頭，將活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法固化為長效機(jī)制，堅(jiān)持即查即改、立行立改，用實(shí)干篤行織密安全網(wǎng)，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好。