時光淬煉初心，文化凝聚力量。從初創(chuàng)時的概念萌芽，到發(fā)展中的體系深耕，五年來，雞西礦業(yè)公司黨委始終以“五知”文化為引領，在發(fā)展中凝聚職工共識，在實踐傳承中涵養(yǎng)企業(yè)品格?！拔逯蔽幕谌諒鸵蝗盏膶嵺`中，逐漸成為了職工干事創(chuàng)業(yè)的精神坐標、行為準則，同時也成為企業(yè)穿越市場風浪、邁向高質量發(fā)展的堅實底氣，助力企業(yè)穩(wěn)健前行。
文化傳承創(chuàng)新
文化強、則企業(yè)強。2020年9月，公司黨委專題黨課上，黨委書記、董事長劉賢君首次提出了“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”的“五知”概念，作為新時代好干部標準，引起公司上下強烈反響和共鳴。
2021年5月16日，公司黨委在杏花煤礦召開“黨史學習教育踐行‘五知’理念專題推進會議”，將“五知”概念上升為“五知”理念，通過“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五學五講五延伸”和“學‘五知’、談發(fā)展、看變化”等主題活動，掀起了踐行“五知”理念的熱潮；2022年5月16日，公司黨委在平崗煤礦召開“創(chuàng)建‘五知’文化專題推進會議”，將“五知”理念升華為“五知”文化。從“責任、勵志、感恩、自律、執(zhí)行”五個方面，賦予“五知”文化新的時代內(nèi)涵，使企業(yè)文化軟實力轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的內(nèi)核動力。“五知”文化并非空中樓閣，而是源于歷史積淀、契合時代脈搏的精神碩果。在百余年的礦區(qū)開采史上和70余年的建企史上，積累了無數(shù)口號和精神?！岸喑鲆绘@保一頓、多出一噸保一戶”的奉獻精神，“一分錢掰成兩半花”的節(jié)儉精神，“一點不能差，差一點也不行”的嚴細精神，“喊破嗓子，不如做出樣子”的實干精神，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的勵志信條，以及“務實創(chuàng)新，自強不息”的企業(yè)精神，都是“五知”文化的豐富內(nèi)涵。
近年來，公司各單位結合自身實際，為踐行“五知”文化精心搭建廣闊平臺、營造良好氛圍，將“五知”文化轉化為干部職工的情感認同與行為習慣。其中，東山煤礦在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循環(huán)播放歌曲《“五知”引領新氣象》；東海煤礦黨委編發(fā)宣傳提綱、制作電子標語、錄制踐行“五知”文化廣播，并在機關院內(nèi)、班前、通勤車上播放；城山煤礦制定《管理人員入井值（帶）班管理規(guī)定》，強化干部“知責、明責、履責、盡責”意識，細化10余項《職工日常行為規(guī)范細則》標準。
2024年，公司黨委集思廣益，對以“五知”為核心的企業(yè)文化進行精細修訂，全面整合，既對公司傳統(tǒng)的企業(yè)文化進行繼承和弘揚，又對國內(nèi)先進企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化進行學習和借鑒，形成了新的雞礦企業(yè)文化體系。如今，“五知”文化體系已上升到新的高度，公司全體職工持續(xù)推進“五知”文化體系的融合進程，加速成果轉化，正朝著日用而不覺的方向砥礪前行。公司黨委也先后獲得中國文化管理協(xié)會“新時代黨建+企業(yè)文化”優(yōu)秀單位、省企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)文化成果一等獎等榮譽。
文化增能提素
文化如水，潤澤心田。在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，公司職工經(jīng)歷了一場深刻的思想轉變。每一位職工在“五知”文化的滋養(yǎng)下，重新審視自我，從內(nèi)心深處激發(fā)出對工作的熱情與責任感，實現(xiàn)了從思想到行動、從技能到素養(yǎng)的全方位改變。
曾經(jīng)，只是按部就班地工作，而如今，在“五知”文化的浸潤下，從礦井深處的礦工到各個崗位的技術人員、管理人員，都以高度的責任感完成工作。在東山煤礦智能化綜采工作面的建設過程中，面對重重困難，他們沒有絲毫退縮，因為他們深知這是自己肩負的使命，是為公司發(fā)展鑄就輝煌的關鍵一環(huán)。這種責任感的覺醒，讓每一位職工在工作中不再是被動接受，而是主動出擊，積極尋找解決問題的方法。2021年，在城山煤礦建設智能化選煤廠的關鍵時期，在選煤廠技術崗位上一干就是18年的王微把“在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒”轉化成行動，成為一顆“永不生銹的螺絲釘”。她將心思全用到工作上，一個又一個制約生產(chǎn)難題的攻克，一臺又一臺機械設備的探索，一次又一次專業(yè)技術的精進，都有她瘦小的身影。
“五知”文化猶如璀璨星辰，照亮前行之路。當平崗煤礦面對斷層挑戰(zhàn)時，他們以“五知”文化為指引，全礦職工齊心協(xié)力，深入鉆研技術，優(yōu)化開采方案，成功戰(zhàn)勝斷層挑戰(zhàn)，實現(xiàn)全年工作逆勢反轉，生動詮釋“知責有為”與“知己補短”的“五知”文化；杏花煤礦黨委創(chuàng)新推出“七個一線”工作法，將“五知”文化融入安全生產(chǎn)管理，黨員干部深入一線，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，保障生產(chǎn)安全，展現(xiàn)“五知”文化在安全管理方面的強大效能；東山煤礦積極開展“五知之星”評選活動，涌現(xiàn)出眾多踐行“五知”文化的杰出職工。他們激勵著更多職工積極踐行“五知”文化。此外，公司黨委還通過微電影《戰(zhàn)斷層》、文化歌曲《‘五知’引領新氣象》等形式，生動傳播“五知”文化，讓文化理念深入人心。
“五知” 文化鑄安全之盾，深深扎根于職工心中。強化安全生產(chǎn)標準化管理體系建設，在安全風險分級管控、事故隱患排查治理等方面做到持續(xù)提升。職工們從思想深處高度重視安全，將安全理念融入每一個工作環(huán)節(jié)。在日常工作中，他們嚴格遵守安全規(guī)章制度，相互提醒、相互監(jiān)督，形成了良好的安全氛圍。他們用 “五知” 文化鑄就的堅固盾牌，守護著自己的生命安全。
文化浸潤融合
習近平總書記指出：文化興則國家興，文化強則民族強。智能化礦井建設加速推進，建成6個智能化礦井、35個智能化采掘工作面，7個礦井達到國家一級標準化水平，安全產(chǎn)能不斷創(chuàng)歷史新高；科技創(chuàng)新驅動轉型升級，百余項產(chǎn)品革新成果顯著，百余項技術通過安標認證，多項產(chǎn)品亮相哈洽會，“雞礦制造”品牌持續(xù)擦亮；綠色轉型蹄疾步穩(wěn)，10余座矸石山生態(tài)修復，乏風余熱等先進技術廣泛應用，獲評煤炭工業(yè)節(jié)能減排標桿單位……
數(shù)據(jù)躍動間，高質量發(fā)展的強勁脈搏清晰可感。公司以“五知”文化為筆，在安全生產(chǎn)、智能化礦山建設、經(jīng)營生產(chǎn)等工作上取得了諸多成就。這一系列成就無不彰顯了這個公司強大的文化支撐力，標志著公司企業(yè)文化建設達到了新的里程碑。
認知自我是智慧，補強短板是能力。在加快“四化”建設的進程中，公司各單位以“短板”為導向，以改進生產(chǎn)方式、提升科技化程度為目標，持續(xù)補短，加快技術裝備迭代升級，向“機械化換人、自動化減人、信息化管人、智能化無人”的目標不斷邁進。截至目前，全公司采煤、綜采機械化程度達到100%，掘進裝載、綜掘機械化程度分別達到100%和50.2%，所有礦井建成了安全生產(chǎn)管控平臺，264處輔助系統(tǒng)實現(xiàn)無人值守，生產(chǎn)效益與安全水平雙提升。同時，在踐行科技興企戰(zhàn)略的征程上，全公司工程技術人員嚴守履職標準，把責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，各單位科技碩果層出不窮。
經(jīng)營管理成效開創(chuàng)效益增長新局面。在“五知”文化的滋養(yǎng)下，公司經(jīng)營管理水平實現(xiàn)跨越式提升。深入實施“三項制度改革”，全力推進降成增效工作，精心耕耘技術經(jīng)濟一體化領域。五年來，公司總量規(guī)模穩(wěn)步拓展，掘進進尺持續(xù)攀升，精煤總量有序適配，利潤總額穩(wěn)居集團盈利前列。特別是在2022年，公司營業(yè)收入成功跨越百億大關，強勢躋身集團百億級企業(yè)陣營，彰顯出強大的經(jīng)營實力和市場競爭力。
五年來，長遠發(fā)展后勁充足。滴道盛和礦立井整合提能工程如期竣工，東山煤礦南風井、杏花煤礦東部回風立井、榮華一礦西主運順利貫通，平崗煤礦輔助提升系統(tǒng)改造工程形成系統(tǒng)，合作新礦建設、榮華一礦東部回風立井工程正在穩(wěn)步推進，一批功在當下、利在千秋的長遠工程正由藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。同時，在環(huán)保治理領域積極作為，實施一系列環(huán)保項目，治理矸石山，采用清潔能源替代傳統(tǒng)能源，減少污染物排放，改造燃煤鍋爐，綠色礦區(qū)建設成效斐然，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。
以文致遠，繪就美好藍圖。站在新的歷史起點，公司黨委將繼續(xù)深耕“五知”文化，推動文化體系與企業(yè)發(fā)展深度融合。在“五知”文化的實踐中，不僅為企業(yè)發(fā)展注入了強大動力，更為新時代企業(yè)文化建設提供了生動范本。未來，雞礦人將繼續(xù)以“五知”為帆，以實干為槳，在高質量發(fā)展的航程中乘風破浪，勇毅前行，為煤炭行業(yè)樹立新的標桿，為社會發(fā)展貢獻更大力量！