10.實施選育管用法，加強人才隊伍建設
突出政治標準，健全機制。堅持黨管干部、黨管人才，貫徹落實新時代黨的組織路線，加快實施人才強企戰(zhàn)略，堅持“政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔”標準，堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適原則，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔到各級班子和重要崗位任職。
深化梯隊建設，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。持續(xù)推進管理人員三級梯隊建設，落實培養(yǎng)計劃及培養(yǎng)方向，完善“一人一策”培養(yǎng)考核檔案，實行系統(tǒng)精準的動態(tài)管理，充分發(fā)揮人才信息庫作用，確保人才引進培養(yǎng)使用更加精準有效，全力培育一批高學歷、知識化、年輕化、專業(yè)化后備人才隊伍；
注重智薈雞礦，引育人才。切實抓好“智薈雞礦·雁陣遠航”人才項目建設，大力實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進戰(zhàn)略，深化對人才成長規(guī)律的認識，實施全鏈條培養(yǎng)舉措，健全完善充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、技能等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制和職務晉升渠道，讓有真才實學的人才“英雄有用武之地”。