9.實施導(dǎo)向驅(qū)動法，強(qiáng)化改革效能提升
聚焦問題導(dǎo)向樹新觀，著力破除思想僵化、保守封閉的束縛，樹立開放超越、做優(yōu)做強(qiáng)、自立自強(qiáng)的新觀念，以市場化的思維謀劃改革創(chuàng)新，以超常規(guī)舉措、敢擔(dān)當(dāng)闖勁，推動改革創(chuàng)新，形成共進(jìn)共為的良好局面；
聚焦目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)變革，堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，把握“改弊端、激活力、見效益、惠員工”改革創(chuàng)新導(dǎo)向，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的競爭、管理、創(chuàng)新機(jī)制，推動產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)晉檔升級，系統(tǒng)優(yōu)化、流程再造更加精準(zhǔn)，管理模式、管理方法不斷創(chuàng)新；
聚焦結(jié)果導(dǎo)向提效能，對標(biāo)深化改革提升行動方案，深入開展“三項制度”改革專項提升行動，科學(xué)合理設(shè)置和調(diào)整優(yōu)化各層級機(jī)構(gòu)編制，建立與市場供給相銜接的用工方式，建立常態(tài)化崗位評估體系，健全完善全員績效考核評價體系，實現(xiàn)績效考核閉環(huán)管理。