天氣炎熱員工易乏累、設(shè)備連轉(zhuǎn)易出現(xiàn)隱患……夏季的“季節(jié)病”給當(dāng)前安全生產(chǎn)工作帶來諸多不利。進入伏天以來，杏花礦突出重點對“癥”下藥，靶向治療“治未病”，扎實做好安全風(fēng)險防控工作。
服務(wù)好“人” 確保員工安全度夏
“劉洪臣，你今天怎么沒精打采、萎靡不振的，是不是有什么心事??？”班前會上，劉洪臣不佳的精神狀態(tài)引起了隊領(lǐng)導(dǎo)的注意。當(dāng)?shù)弥獎⒑槌纪砩蠜]有休息后，隊領(lǐng)導(dǎo)馬上安排劉洪臣調(diào)班休息。
杏花礦在班前會上嚴抓“不放心人員”排查，及時掌握員工的不良情緒和精神狀態(tài)，全力把好“入井關(guān)”，是杏花礦每日的“必修課”，也是安全管理人性化的縮影。
針對天氣炎熱，員工易出現(xiàn)浮躁情緒和松懈僥幸心理的實際，杏花礦為干部員工提供人性化服務(wù)，盡力消除人的不安全因素。入伏后，這個礦在罐前為入井員工提供充足的水、牛奶、綠豆湯等降暑物資。截至目前，杏花礦開展慰問活動8次，慰問員工700余人次。
管理好“機” 嚴防設(shè)備“帶病運行”
“溜頭浮煤容易造成電機高溫，快速清理！”“軟硬風(fēng)筒對接不嚴，抓緊組織人員重新對接，確保工作面風(fēng)量充足，降低工作面溫度。 ”在井下各個生產(chǎn)場點，安全檢查人員對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，一一反映并現(xiàn)場督促落實整改。針對高溫潮濕設(shè)備事故高發(fā)的實際，這個礦圍繞管理“零”缺陷、設(shè)備“零”隱患、安全“零”事故，強化深度治理，嚴防設(shè)備“帶病運行”。
杏花礦全面落實精益化管理要求，教育員工樹立“降低設(shè)備故障就是增加效益”的理念，以源頭嚴抓、過程細管、維護精養(yǎng)為手段，全過程抓實設(shè)備選型、安裝、驗收、使用、保養(yǎng)、維修、改造等管理，確保設(shè)備完好率和開機率。堅持事前預(yù)防理念，把設(shè)備現(xiàn)場管理向重點預(yù)防延伸，創(chuàng)新實施設(shè)備管理新辦法，把每臺設(shè)備管理細化到人，落實檢修人員包機制，進一步明確設(shè)備檢修質(zhì)量、維護責(zé)任，做到小毛病現(xiàn)場自行解決，大問題群體處理，整體提升設(shè)備管理水平和安全運行效能。同時，嚴格執(zhí)行單項機械設(shè)備檢修驗收制度，強化檢修人員責(zé)任意識，確保問題從根源上解決，實現(xiàn)運行效果滿足安全生產(chǎn)要求。進一步壓緊壓實檢修責(zé)任，有效減少了機械設(shè)備故障率。
治理好“境” 打造舒適工作場所
夏天炎熱,對于一線員工來說是對精神、體力和毅力的挑戰(zhàn)。杏花礦堅持下移安全管理重心，進一步加強“對環(huán)境的治理力度，從源頭上消除不安全因素，對一線作業(yè)環(huán)境進行升級改造。
今年6月份，杏花礦為進一步改善井下工作環(huán)境，為井下員工打造清涼無憂的夏日工作體驗，這個礦將東部回風(fēng)立井貫通，使杏花礦的通風(fēng)方式由混合方式改造為對角方式，增加全礦“肺活量”。杏花礦將持續(xù)推進該項目進程，到東部回風(fēng)立井風(fēng)扇建成使用后，礦井東部采區(qū)通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)長度由原來的10730米縮短至7480米，預(yù)計增加礦井風(fēng)量11000m3，能夠有效地降低采掘工作面的溫度，為員工創(chuàng)造更為安全健康的工作環(huán)境。
“適宜的溫度不僅能夠提高員工工作效率，減少因高溫引發(fā)的疲勞，還能有效降低安全事故的發(fā)生率。今后，我們將持續(xù)聚焦改善安全環(huán)境的技術(shù)創(chuàng)新舉措，為干部員工創(chuàng)造一個更加安全舒適的工作環(huán)境?！边@個礦通風(fēng)技術(shù)人員表示。